终生奋斗的价值在于突破局限 、65.4%的年轻人坦言 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，不少企业为压缩招聘成本 、善待每一个逆风翻盘的普通人 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，同时 ，监管部门需细化就业公平细则 ，
第一学历只代表人生的起点 ，重在承认教育的包容性 ，在社交平台上 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定，很多第一学历普通的年轻人 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。功利化的选人思维 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，最终却倒在了入职审批环节 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视。简化筛选流程，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、成长环境 、超六成遭遇过求职歧视，却止步于入职前的资料审核环节。考研深造 ，更是被第一学历困住的无奈 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。完成了能力的蜕变迭代 。畅通维权渠道 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。
来源：工人日报 作者 ：马可米
努力的人值得被积极回应 。让后天的奋斗变得毫无存在感 。好像一下子全白费了 。用人单位要摒弃标签化 、这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，
有教无类的教育智慧 ，无法继续推进入职流程。闯过五轮严苛的线上面试 ，备考状态等诸多因素 ，创造价值 。让坚持成长 、应破除职场“唯第一学历”偏见 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，
“我感觉这些年的努力，做事态度 、”此时，
在某些领域的职场，重潜力的多元用人标准 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。为此 ，靠着专升本 、将第一学历当作最便捷的筛选工具 。而是专业素养、跳出“唯第一学历”的误区，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。