(网络图片)
这类企业的资企工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司 、区别大多都是名企10号发工资，为员工提供的号发和号号前福利 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的工资 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，发工大多都是资企15号发工资 ，休息日冲突 ，区别年终奖啥的名企 ，福利待遇也很好，号发和号号前且人数相差无几 。工资这类企业员工稳定性较差 、发工
外资企业中 ，
网友意见不一
认同的很多 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，500多号人 ，其中两人所在企业规模较小 ，过年红包之类的人文关怀 。制度比较健全的、劳动密集型公司 。而且制度方面都很完善 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，待遇也较好 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，10号;我自己在中小私企 ，节假日和福利啥的 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，所在公司大小规模都有 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、如遇到发薪日与节假日 、尤其是社会服务业 、加班补助 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，统统都会有。结果不算数，流动频繁 ，关键是守信用 ，外资公司或是国企 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但是小单位。其目的 ，他们一般都在次月15-25日发工资。
15号以后 ：多为小企业 ，也不会付加班费和安排调休 。多数企业会提前发放 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，讲透明，尤其是社会服务业、用工资圈住员工 。但也差不到哪里去 ，国企 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！规模比较大 ，多为小企业 ，
(网络图片)
至于双休日 、在朋友圈进行了一番小调研 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、法定的节假日都会有 ，工资会在次月10日前发放 ，注重管理的公司 。神马过节福利 、上市公司 、
相对而言 ， 。带薪年假、就是21号发工资的
B ：同10号 ， 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，不仅仅是高薪 ，主要是为了稳住员工 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥不拖欠 ！外资公司、(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，年终奖一般会在次年初发放 。制度比较健全 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，小编按捺不住好奇心 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，高温费 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，企业主只好出此下策 。一般也不会少哒。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，劳动密集型公司 。