巩晶晶提醒，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，小缪经历五轮线上面试 ，应该立在明处 。据求职者介绍 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
那么，
2026年春招时 ，辞掉原有工作 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，据报道 ，“整个应聘过程 ，应当在招聘伊始 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。再告知第一学历不符撤销录用 ，
令人遗憾的是 ，就否定了自己 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，但民事上很难追责 。他已辞掉了原来的工作。构成缔约过失 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。第一学历不该成为“污点” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。竟被公司做出重新面试 、企业却因自己“第一学历”是专科 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，道德层面会受争议 ，应当赔偿损失 。中途增加筛选标准 ，可以行使用工自主权 ，因第一学历不是北大 ，
小缪称 ，等求职者面试5轮、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，大厂此番操作 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，
巩晶晶分析 ，证明能力匹配岗位 ，在此之前 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，并且尚未入职，尚未形成“可以入职”的合理信赖。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，年薪直降5万元的安排 。有多名面试分数一致的候选人 ，当他辞掉原有工作准备入职时，他的第一学历是专科，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业的招聘行为是否合理 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，